Nieuwsbericht

01-11-2023

Nieuwe vakopleiding: Tactische Capaciteitsplanning Revalidatie

In maart 2024 gaat bij Hello! Planner een nieuwe 4-daagse vakopleiding van start, speciaal gericht op de revalidatiesector. Dit is de enige opleiding in Nederland voor tactische capaciteitsplanning in de revalidatiesector.

In de revalidatiesector is vaak sprake van langdurige behandeltrajecten waar meerdere disciplines bij betrokken zijn. Daarnaast is het aantal revalidanten relatief laag. Hiermee onderscheidt de revalidatie zich van bijvoorbeeld ziekenhuizen. Reden genoeg dus om een vakopleiding aan te bieden die speciaal gericht is op deze sector.

De meeste revalidatiecentra plannen elke week weer operationeel de behandelingen in. Veel verder dan 1 tot 2 weken vooruit reikt de planningshorizon niet. Helaas is op weekniveau de ruimte om nog problemen op te lossen zeer beperkt. Het leed is in veel gevallen dan al geschied (ondanks alle inspanningen van de planners om het dan nog ‘recht’ te trekken).

Verder vooruit kijken

In deze 4-daagse vakopleiding leer je 2 tot 6 maanden vooruit kijken. Hoeveel capaciteit is er nodig? Wat zijn mogelijke knelpunten in de beschikbaarheid van capaciteit en wat zijn de gevolgen van deze knelpunten voor de zorg en beoogde prestaties? Je krijgt de theorie, methoden en modellen aangereikt om op tijd te signaleren en bij te sturen.

Data: wo 27 mrt | do 28 mrt | do 11 apr | do 18 apr | do 16 mei 2024

Lees meer en schrijf je in: https://www.helloplanner.nl/opleidingen/tactische-capaciteitsplanning-revalidatie/

Nieuws

Klaar voor morgen?

Nieuwsbericht 11-04-2024

Van JUS naar KUS helpt de zorg niet verder

Met een jaar-urensystematiek (JUS) kan een zorgorganisatie flexibel omgaan met de personeelsinzet. Bijkomend voordeel is dat er meer ruimte komt voor individuele wensen ten aanzien van arbeidstijden. Helaas is in veel zorgcao’s JUS teruggebracht naar een kwartaal-urensystematiek (KUS). Verstandig? Nee, want dit geeft medewerkers minder ruimte voor individuele wensen. En zorgorganisaties minder flexibiliteit, die juist zo hard nodig is.

Nieuwsbericht 02-04-2024

Gezond roosteren is niet hetzelfde als medewerkers blij maken met hun rooster

Nadat het een aantal jaren relatief stil is geweest rondom het thema gezond roosteren wordt het binnen de zorg steeds vaker van stal gehaald als (één van de) oplossingen tegen het hoge ziekteverzuim, de hoge werkdruk en de hoge uitstroom. En om de zorg aantrekkelijker te maken voor nieuwe medewerkers. Maar werkt het wel zo? En wat is dat dan, gezond roosteren?

Nieuwsbericht 20-03-2024

Zonder verkeersleider loopt het vast

Als het niet gaat volgens plan, moet je weten hoe je kunt anticiperen op de veranderende situatie. Als capaciteitscoördinator ben jij de verkeersleider in jouw ziekenhuis die dit voor zijn rekening neemt. Een belangrijke taak, die voorkomt dat er capaciteit gesloten moet worden, patiënten dreigen af te vallen of een opnamestop moet worden afgekondigd. De vraag is natuurlijk welke acties je kunt uitzetten om een mogelijk knelpunt te voorkomen. Nol Visschers, capaciteitsmanager in het MUMC+ en docent bij Hello! Planner, legt uit aan welke knoppen je kunt draaien.

Nieuwsbericht 15-03-2024

Planbare Zorg: rust en regelmaat door regie in de planning

De keuzes die je als planner over de gehele dag heen maakt, kunnen groot effect hebben op kosten en inkomsten van het ziekenhuis en de ervaringen van patiënten. Een goede planning is essentieel om alle uitdagingen in de zorg het hoofd te kunnen bieden, en als planner heb je een belangrijke sleutel in handen. Jouw rol verschuift steeds meer van ondersteunend naar ‘regie’.

Nieuwsbericht 11-03-2024

De vier generaties in de zorg – en wat ze willen van hun rooster

Op dit moment zijn er vier generaties werkzaam in de zorg: de babyboomers, generatie X, de pragmatische generatie en de millenials. En de jongste lichting - generatie Z – komt eraan. Alle generaties hechten in hun rooster aan het bekende rijtje van vier: voorspelbaarheid, herkenbaarheid, herkenbare vrije tijd en zeggenschap. Wat ze het allerbelangrijkst vinden, verschilt per generatie. Dat kan leiden tot onbegrip en irritatie, maar biedt ook kansen.

Nieuwsbericht 05-03-2024

Zelfroosteren is niet hetzelfde als je eigen rooster bepalen

Wat een ongelukkige naam is het toch, zelfroosteren. De naam suggereert namelijk dat met zelfroosteren medewerkers hun eigen rooster bepalen. Maar als dat zo is, dan wordt het een zooitje, dat snapt iedereen. En toch gaat het hier vaak mis: de zorgorganisatie introduceert zelfroosteren, de medewerkers denken ‘ik mag zelf mijn rooster bepalen’ en dan blijkt het allemaal net even anders te liggen. Een valse start gegarandeerd.

Nieuwsbericht 28-02-2024

Planning op de Poli: van brandjes blussen naar stabiliteit en voorspelbaarheid

Veel ziekenhuizen herkennen het wel: het aantal spreekuren wisselt sterk over de dagen en weken heen. Spreekuren die uitlopen of juist (deels) leeg staan. Het is de waan van de dag waar de planner de dagelijkse brandjes blust en creatief schuift met de beschikbare plekken en patiënten. Is het dan zo onvoorspelbaar? Gelukkig zijn er ook mogelijkheden om meer in control te komen.

Nieuwsbericht 23-02-2024

Drie maanden van te voren de roosters publiceren werkt averechts

In een aantal – recent afgesloten - zorg-cao’s staat dat de dienstroosters voortaan drie maanden van te voren bekend moeten zijn. Verstandig? Nee, want dit brengt niet meer maar juist minder voorspelbaarheid voor de medewerkers.

Nieuwsbericht 21-02-2024

Nieuwe baan, mede dankzij het Excellence Program

Marcel Coerver heeft veel ervaring als (interim) manager, met name in de langdurige en ouderenzorg. Na een korte opdracht in Rijnstate ontdekte hij zijn liefde voor integraal capaciteitsmanagement - en dat dit vooral spannend en uitdagend is in een ziekenhuis-omgeving.

Nieuwsbericht 09-02-2024

Na elke lesdag het gevoel: “hier kan ik in de praktijk iets mee”

Precies op tijd, vlak voor de geboorte van haar eerste kind, rondde Lieke van Deursen het Excellence Program Health Capacity & Resource Management af - en nog als ‘best of class’ ook. “Ik kwam na elke lesdag enthousiast terug op de werkvloer, zin om aan de slag te gaan met wat ik had geleerd.”