Nieuwsbericht
15-08-2022

Nieuwe opleiding: Planning op de Dagbehandeling

Je herkent het wel: agenda’s die lange tijd vooruit zijn vol gepland, omdat de druk op de planning van dagbehandelingen zo hoog is. Om patiënten toch binnen een bepaalde termijn te zien, wordt vaak ook buiten de agenda’s om gepland. Met als resultaat een gebrek aan logica en een chaotische planning door het vele schuiven en veranderen. Wil jij leren hoe je meer rust kunt brengen in de planning van dagbehandelingen? Half oktober start een nieuwe 3-daagse opleiding voor beginnende en ervaren planners in het ziekenhuis en de revalidatie.

Leer aan de hand van concrete handvaten meer rust brengen in de planning van de dagbehandeling, zodat er een betere match is tussen vraag en aanbod.

 

Zonder uniforme planregels ontstaat vaak miscommunicatie en afspraken die niet voldaan zijn. In de nieuwe opleiding van Hello! Planner leer je alle bewezen methoden en technieken om meer rust te brengen in de planning, zodat er een betere match is tussen vraag en aanbod:

  • Leren werken met een spreekuurraster
  • Sturen op wachttijd, leegloop en uitloop/overwerk
  • Methoden en technieken om combinatieafspraken te plannen
  • Rekening houden met onzekerheden als te laat komen, no shows, uitval van personeel, korter of langer duren van een afspraak, spoed etc.
  • De planning afstemmen binnen de keten
  • Begrijpen hoe wachtlijsten ontstaan

 

Volg de opleiding op:

18 oktober, 14 november en 12 december | 19 oktober, 2 november, 9 november

Lees meer of schrijf je direct in

Nieuws

Klaar voor morgen?

Nieuwsbericht 11-04-2024

Van JUS naar KUS helpt de zorg niet verder

Met een jaar-urensystematiek (JUS) kan een zorgorganisatie flexibel omgaan met de personeelsinzet. Bijkomend voordeel is dat er meer ruimte komt voor individuele wensen ten aanzien van arbeidstijden. Helaas is in veel zorgcao’s JUS teruggebracht naar een kwartaal-urensystematiek (KUS). Verstandig? Nee, want dit geeft medewerkers minder ruimte voor individuele wensen. En zorgorganisaties minder flexibiliteit, die juist zo hard nodig is.
Lees verder
Nieuwsbericht 20-03-2024

Zonder verkeersleider loopt het vast

Als het niet gaat volgens plan, moet je weten hoe je kunt anticiperen op de veranderende situatie. Als capaciteitscoördinator ben jij de verkeersleider in jouw ziekenhuis die dit voor zijn rekening neemt. Een belangrijke taak, die voorkomt dat er capaciteit gesloten moet worden, patiënten dreigen af te vallen of een opnamestop moet worden afgekondigd. De vraag is natuurlijk welke acties je kunt uitzetten om een mogelijk knelpunt te voorkomen. Nol Visschers, capaciteitsmanager in het MUMC+ en docent bij Hello! Planner, legt uit aan welke knoppen je kunt draaien.
Lees verder
Nieuwsbericht 11-03-2024

De vier generaties in de zorg – en wat ze willen van hun rooster

Op dit moment zijn er vier generaties werkzaam in de zorg: de babyboomers, generatie X, de pragmatische generatie en de millenials. En de jongste lichting - generatie Z – komt eraan. Alle generaties hechten in hun rooster aan het bekende rijtje van vier: voorspelbaarheid, herkenbaarheid, herkenbare vrije tijd en zeggenschap. Wat ze het allerbelangrijkst vinden, verschilt per generatie. Dat kan leiden tot onbegrip en irritatie, maar biedt ook kansen.
Lees verder
Nieuwsbericht 05-03-2024

Zelfroosteren is niet hetzelfde als je eigen rooster bepalen

Wat een ongelukkige naam is het toch, zelfroosteren. De naam suggereert namelijk dat met zelfroosteren medewerkers hun eigen rooster bepalen. Maar als dat zo is, dan wordt het een zooitje, dat snapt iedereen. En toch gaat het hier vaak mis: de zorgorganisatie introduceert zelfroosteren, de medewerkers denken ‘ik mag zelf mijn rooster bepalen’ en dan blijkt het allemaal net even anders te liggen. Een valse start gegarandeerd.
Lees verder
Toon nieuws